Трудоустройство после ВУЗа

За порогом ВУЗа: как устроиться на работу?

Приступать к постройке карьеры нужно с самого важного и наиболее непростого: определиться со сферой деятельности, в какой вы в качестве молодого специалиста имеете желание расти.

Смотрящему в будущее студенту неразумно бросаться на за первые же предложения: Красноярск – крупный город, и за несколько месяцев работа в Красноярске с нормальной зарплатой и возможностями роста найдет Вас. Не плывите по течению, избирайте собственный путь.

Толковый работодатель предпочитает соискателей, которые намерены активнейшим образом включаться в рабочий процесс, не шаблонно мыслят, с хорошими знаниями и здоровыми амбициями. Вчерашние выпускники привлекательны для компаний своими новыми мнениями, проектами, намерением воплотить эти идеи в жизнь.

Особенно любят "не испорченных" кандидатов в солидных компаниях: корпоративное обучение, стипендиальный фонд, практика наставничества дают возможность воспитывать из зеленой молодежи толковых и благонадежных служащих.

В анкетах соискателей есть вопросы "опыт работы и навыки"; что в них писать? Вдумчиво прочитайте описание вакансии и разберитесь, чего же ждут от соискателя. Любой студент участвовал в во внеучебной деятельности и подрабатывал "на стороне" - это нужно использовать. Вы устраивали соцопросы при подготовке рефератов и диплома – замечательно. Пишите: опыт - проведение опросов; навыки - контактность, способность найти контакт с собеседником. Хорошо, если вы впишете в графы анкеты информацию о первых местах на профильных олимпиадах и других ВУЗовских достижениях. Не получается вспомнить ничего согласно требованиям – вероятней всего, вы устраиваетесь не туда, куда вам нужно.

Молодому специалисту без толку торговаться о своей заработной плате на этапе приема на должность — у него просто пока нету для такой торговли реальных доводов. Вот получится принести ощутимую выгоду компании, стоит начинать беседы о материальном стимулировании.

Не следует считать, что первое время на новом месте будет разновидностью рабства, когда вам, как новичку, будут скидывать самые неинтересные рабочие дела, предъявлять невозможные требования, посылать за бутербродами в соседний магазин и дотошно учитывать потраченное на обед время. Наниматель избрал вас, значит, он хочет, чтобы сотрудничество было максимально продуктивным. Разумеется, с первых дней сложные и важные дела вам не будут доверять; подниматься по служебной лестнице приходится понемногу. А вот с какой скоростью – зависит от вас, от способностей самовыразиться, инициативы и расторопности. Тогда ваша первая работа станет отправной точкой для дальнейшей карьеры.